Puhuja
Panu Luukka
Kulttuurikuiskaaja | Tietokirjailija | Yrittäjä
Panu Luukka on Suomen johtava yrityskulttuurin asiantuntija, se virallinen kulttuurikuiskaaja, joka yhdistää vuosien kokemuksen, tutkimustiedon ja ronskin rehellisyyden samaan pakettiin.
Panu puhuu tulevaisuuskyvykkäistä organisaatioista, organisaatiokulttuurista ja johtamisesta tavalla, joka herättää, haastaa ja innostaa.
Puhujaesittely
Kuka on Panu?
Panu Luukka on yrityskulttuurin ja modernin johtamisen asiantuntija, Suomen virallinen kulttuurikuiskaaja, joka ei pelkää sanoa asioita suoraan, sekä puhuja. Hän on menestynyt tietokirjailija (Yrityskulttuuri on kuningas, Tulevaisuuskyvykäs organisaatio), exitin tehnyt sarjayrittäjä, Great Place to Work® -instituutin entinen toimitusjohtaja ja pitkän linjan HR-ammattilainen.
Uran varrella Panu Luukka on päässyt kurkistamaan Suomen, Euroopan ja Yhdysvaltojen parhaiden työpaikkojen johtoryhmiin ja takahuoneisiin, sekä rakentamaan voittavia kulttuureja niin konsulttina kuin johtajana. Näiden kokemusten pohjalta hänellä on selkeä näkemys siitä, mikä työelämässä oikeasti toimii ja mikä ei.
Panun puheenvuorot yhdistävät tarinankerronnan, tutkimustiedon ja roppakaupalla konkretiaa. Hän puhuu kulttuurista, johtamisesta ja tuottavuudesta tavalla, joka pysäyttää ja saa aikaan keskustelua, mutta ennen kaikkea tekoja. Panun puheenvuorot toimivat niin johtoryhmälle, esihenkilöille, kuin koko henkilökunnalle.
Puheenvuorot
Aiheet ja esitykset
Yrityskulttuurista kilpailuetua Hyvä kulttuuri ei ole kiva lisä, vaan kova bisnesvaltti. Tämä puheenvuoro avaa, miten yrityskulttuuri kytkeytyy suoraan tuloksentekokykyyn, kasvun mahdollisuuksiin ja kykyyn pitää parhaat ihmiset talossa. Panu näyttää, miten kulttuurista tehdään kilpailuetu, ei PowerPointissa vaan arjessa, johtamisessa ja teoissa.
Esihenkilötyöstä työsuhde-etu Työntekijät eivät irtisanoudu tehtävistä, he irtisanoutuvat esihenkilöistä. Tässä puheenvuorossa Panu pureutuu moderniin esihenkilötyöhön ja sen merkitykseen työntekijäkokemuksessa. Hän esittelee, miten johtamisesta tehdään syy jäädä, ei syy lähteä. Kun esihenkilötyö toimii, se on organisaation tärkein (ja alihyödynnetyin) vetovoimatekijä.
Tulevaisuuskyvykäs organisaatio, miten menestyä (myös) tulevaisuudessa Tulevaisuus ja mullistukset eivät kysy lupaa. Ne tulevat joka tapauksessa, mutta miten siihen voi valmistautua? Tässä puheenvuorossa Panu esittelee tulevaisuuskyvykkään organisaation reseptin: mitä ovat ne asenteet, rakenteet ja rutiinit, jotka tekevät organisaatiosta sellaisen, joka ei pelkästään selviä tulevaisuudessa vaan joka menestyy siellä
Samankaltaiset puhujat
Muita samoista aiheista
Sopisiko Panu tapahtumaasi?
Kerro päivä ja tilaisuus. Tarkistamme saatavuuden ja palaamme palkkion kanssa.